10月23日至25日，公司2020年第二期“薪火相傳”優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班在濟(jì)南順利舉辦，本次培訓(xùn)共有58位優(yōu)秀年輕干部參加。公司黨委書記、董事長齊朋，總經(jīng)理、黨委副書記牛化憲，總會計師楊宏偉，黨委副書記、工會主席劉文納，副總經(jīng)理李延佩，人力資源總監(jiān)兼人力資源部經(jīng)理聶麗、辦公室副主任劉泉出席本次培訓(xùn)并擔(dān)任小組匯報評委。

培訓(xùn)合影

23日上午，公司黨委副書記、工會主席劉文納，人力資源總監(jiān)聶麗出席開班儀式，劉文納發(fā)表講話。她指出，優(yōu)秀年輕干部梯隊是公司發(fā)展儲備的核心力量，公司對年輕干部的培養(yǎng)非常重視，此次培訓(xùn)班的目的就是要打造一支能力過硬、充滿激情和戰(zhàn)斗力的隊伍。優(yōu)秀年輕干部作為公司的骨干和未來發(fā)展的中堅力量，應(yīng)時刻謹(jǐn)記強(qiáng)化自身，牢記以下三點：一是堅定信念，提高站位；二是保持危機(jī)，不容懈?。蝗浅掷m(xù)學(xué)習(xí)，知成一體。

公司黨委副書記、工會主席劉文納開班講話

23日，中國人民大學(xué)丁守海教授以《非人力資源的人力資源管理》為主題授課，從選人、用人、育人、留人四個方面為學(xué)員分享了非人力資源部門如何進(jìn)行人力資源管理的實用技巧和工作思維，使大家受益良多。

丁守海教授授課

24日，鄭敏老師以《代際領(lǐng)導(dǎo)力》為主題授課，以案例引導(dǎo)、小組討論和情景模擬等方式，深入淺出地為學(xué)員講解了如何在95后的管理過程中進(jìn)行升維思考、降維領(lǐng)導(dǎo)以及人性激勵，為大家對95后新生代員工的管理問題開拓了新思路。

鄭敏老師授課

學(xué)員做課前保健操

小組討論

小組成果展示

25日上午，雷勛華老師以《非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理》為題，從財務(wù)報表閱讀、財務(wù)報表分析和工程建設(shè)項目成本控制三個方面給學(xué)員們講解了財務(wù)管理的規(guī)范和方法，為大家搭建了科學(xué)合理的工程財務(wù)管理體系。

雷勛華老師授課

25日下午，各小組進(jìn)行結(jié)業(yè)匯報，圍繞地區(qū)標(biāo)桿優(yōu)勢項目打造、高質(zhì)量發(fā)展、低成本運(yùn)營、資金策劃等4個議題，各小組積極討論、頭腦風(fēng)暴，精心準(zhǔn)備匯報課件。匯報結(jié)束后，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點評，提出意見和建議。通過評委打分、考勤、課堂表現(xiàn)綜合得分，評選出優(yōu)秀小組。

小組匯報

領(lǐng)導(dǎo)點評

總經(jīng)理、黨委副書記?；瘧棡閮?yōu)秀小組頒獎

最后，公司黨委書記、董事長齊朋為優(yōu)秀年輕干部授課。齊朋首先對本次小組討論的問題思考和匯報進(jìn)行總結(jié)點評。隨后，基于公司的實際狀況，結(jié)合公司實際案例提出公司發(fā)展需要的三類人才：以公司榮譽(yù)為己任、關(guān)鍵時刻敢站出來的人才；以專業(yè)業(yè)務(wù)謀發(fā)展、認(rèn)真踏實鉆研企業(yè)戰(zhàn)略的人才；以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)交答卷、深入分析崗位工作的人才。

公司黨委書記、董事長齊朋授課

齊朋對公司高質(zhì)量發(fā)展的提出五點思考：1.提高營銷品質(zhì)，把控營銷底線；2.豐富項目業(yè)態(tài)，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢；3.準(zhǔn)確把握業(yè)主需求，提高履約服務(wù)質(zhì)量；4.提高管理效能，精簡業(yè)務(wù)流程；5.挖掘項目價值，擴(kuò)大差異化優(yōu)勢。

結(jié)合本次培訓(xùn)，齊朋強(qiáng)調(diào)四點要求：1.以業(yè)績做成績，切勿空談；2.夯實業(yè)務(wù)發(fā)展，抓住機(jī)遇；3.堅持厚積薄發(fā)，穩(wěn)定心態(tài)；4.堅持誠信經(jīng)營，腳踏實地。最后，齊總要求大家傳承一公司實干精神，堅持走好職業(yè)發(fā)展道路，在一公司風(fēng)清氣正的氛圍中行穩(wěn)致遠(yuǎn)、大有所為。至此，本次培訓(xùn)圓滿結(jié)束。